Personal & Führung

Personalpolitik gestalten – Führungskompetenz entwickeln

Das Ziel

Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber.

Erkennen Sie den personalpolitischen Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie dieses Beratungsangebot, um sowohl für die betrieblichen Herausforderungen als auch für die Veränderung der Arbeitswelt gewappnet zu sein. 

Wichtig für folgende Bereiche

Unternehmen
Personal
IT
Führung
Der Weg

Analyse und Strategie

NEXT PERSONAL & FÜHRUNG analysiert zunächst die Rahmenbedingungen und Ziele in Ihrem Unternehmen, um anschließend mit Hilfe eines verbindlichen Handlungsplans eine nachhaltige Personalstrategie zu verankern.

SWOT- und Insights-Analyse

In Workshops führen wir mit Ihnen und Ihren Abteilungen/Mitarbeitern eine SWOT Analyse durch. Danach wird mit jedem Mitarbeiter separat eine Insights Analyse durchgeführt und ausgewertet.

INQA Personal-Check

Führungskräfte bearbeiten den INQA Personal-Check.

Ergebnisbesprechung

"Im Anschluss findet eine Besprechung mit den Führungskräften statt, in der über die Analysen gesprochen wird. Anhand der Ergebnisse erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Maßnahmenplan aus. 

Die nächste Mitarbeiterrunde findet ca. 3 Monate nach der Auswertung statt. Es wird analysiert, inwiefern der Maßnahmenplan schon in Angriff genommen wurde und wo es Hilfestellung bedarf. Solche Gespräche sollten in regelmäßigen (halbjährlichen) Abständen stattfinden, um den Maßnahmenplan dauerhaft zu kontrollieren oder zu verbessern."

Das Ergebnis

Menschen verstehen; sich selbst verstehen können

Sie erkennen Handlungsbedarfe und setzen Maßnahmenpakete auf. Dabei erhalten Sie von uns permanente Unterstützung sowohl beim Anstoß des Veränderungsprozesses als auch bei der laufenden Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen bis hin zur nachhaltigen Implementierung in Ihre Unternehmensabläufe.

Ampelstatusbericht

Teamreport

Maßnahmenplan

Ihre Vorteile

Das persönliches Bewusstsein erkennen und an der eigenen Wahrnehmung arbeiten.
Teams sensibilisieren ​und neue Mitarbeiter finden, ohne Recruiting-Aufwand für den Unternehmer.

Unternehmer

  • Bessere Steuerung der Mitarbeiter
  • Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Mitarbeitern 
  • Kein Recruiting-Aufwand

Mitarbeiter

  • Persönliches Bewusstsein erkennen, an der eigenen Wahrnehmung arbeiten.
  • Mit den Kollegen über die Analyse reden und sehen wie der andere „tickt“ 
  • Kommunikation im Team wird besser, da man besser auf den anderen eingehen kann.

Diese Kunden vertrauen uns

Als Arbeitgeber ist uns die wertorientierte Führung und Kommunikation unserer Mitarbeiter wichtig. Gemeinsame Werte führen zu gemeinsamen Erfolg, davon profitieren unsere Kunden. Unsere Branche wird von einem umfangreichen Veränderungsprozess erfasst, deshalb haben wir unsere Methoden in der Mitarbeiterauswahl, im Vertrieb und der Führungskultur auf den Prüfstand gestellt. Wir können nicht warten, bis der Markt uns überholt und wir unattraktiver werden. Wie können wir mit einfachen, bezahlbaren und verständlichen Mitteln herausfinden, in welche Richtung wir unser Business weiterentwickeln müssen und wie wir das am erfolgreichsten tun? Wir verstehen uns gemäß unserem Selbstverständnis als genossenschaftliche Bank und unseren Werten als Partner in allen Lebens- und Unternehmensphasen. Daher legen wir Wert darauf, die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle, mit der richtigen Motivation an den richtigen Zielen arbeiten zu lassen. Mit der Unterstützung von der RSW Unternehmensberatung GmbH haben wir intern unseren offenen Dialog festigen können. Diese vertrauensvolle Zusammenarbeit werden wir auch weiterhin fortsetzen!Zum Leben gehört es, Irrtümer zu sammeln.
Erfolg zu haben heißt, ihrer Exklusivität verpflichtet zu sein.

Ulrich Stock – Vorstandsvorsitzender VR Bank Bamberg